Cô giáo Bùi Thị Thuỳ, tấm gương sáng trong việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”

Tuyên giáo và Nữ công

Các cấp Công đoàn tỉnh tích cực triển khai đợt sinh hoạt chính trị, tư tưởng sâu rộng về bài viết của Tổng Bí thư Tô Lâm “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả” và cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Chính sách pháp luật & Quan hệ lao động

Để tất cả đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh đều có Tết

Nhìn ra tỉnh bạn

Giữ công nhân ở lại sản xuất bằng cách nào?

CĐCS Công ty cổ phần Hồng Nam phối hợp thực hiện tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Tổ chức - Kiểm tra

Công đoàn các cơ quan Đảng và Chính quyền tỉnh Yên Bái tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn năm 2025 cho trên 70 cán bộ công đoàn cơ sở.

Văn phòng

Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái tổ chức Hội nghị triển khai công tác quản lý tài chính, tài sản công đoàn năm 2024

Tư vấn pháp luật

Doanh nghiệp dưới 10 lao động không phải tổ chức đối thoại định kỳ

    Câu hỏi:

  • Tôi vừa nhận được thông báo cho thôi việc của công ty, tôi thấy không thỏa đáng, xin được tư vấn cho tôi. Tôi ký hợp đồng lao động là nhân viên bán hàng, có thời hạn từ tháng 7 năm 2024 đến tháng 7 năm 2025. Nhưng ngày 28/2 công ty gửi thông báo cho tôi thôi việc kể từ ngày 01/3/2025 với lý do không đạt được yêu cầu công việc, đặc biệt là không đạt chỉ tiêu doanh thu bán hàng theo quy định của công ty. Từ khi vào làm công ty chưa có bản đánh giá công việc với tôi cũng như quy chế quy định về chỉ tiêu doanh thu. Theo hợp đồng lao động, hằng tháng tôi được hưởng mức lương chính là 4,2 triệu đồng và các khoản lương, thưởng, phụ cấp khác theo quy chế trả lương, thưởng của công ty. Tôi xin hỏi công ty cho tôi thôi việc như vậy có đúng không? Nếu công ty sai thì tôi phải làm thế nào?

  •     Câu trả lời:



  • Thư viện Video

    Liên kết khác

    Các ca khúc về Công đoàn

    Lượt truy cập

    Free Website Hit Counter