Nhằm cụ thể hóa Chương trình phối hợp số 5346/CTPH-TLĐ-HLHPN ngày 07/11/2022 về tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động giai đoạn 2022 – 2027 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh và Hội Liên Hiệp Phụ nữ tỉnh Yên Bái đã triển khai ký Chương trình Chương trình phối hợp số 03/CTPH-LĐLĐ-HLHPN ngày 30/12/2022 về việc “Tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động giai đoạn 2022 – 2027” và 02 đơn vị  đã chỉ đạo Hội LHPN các huyện, thị, thành phố ký chương trình phối hợp với LĐLĐ cùng cấp về tổ chức các hoạt động trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2022 – 2027, chỉ đạo các cấp Công đoàn trong tỉnh phối hợp với Hội phụ nữ đồng cấp triển khai, tổ chức thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu Nghị Quyết Đại hội Công đoàn các cấp, Nghị quyết Đại hội phụ nữ các cấp; đưa nội dung thực hiện chương trình phối hợp vào kế hoạch hoạt động của các cấp Công đoàn, cấp Hội hàng năm và đã đạt được những kết quả đáng khích lệ.

 Liên đoàn Lao đông tỉnh tổ chức Hội thi “Cán bộ nữ công giởi” năm 2024

Trong thời gian qua, các cấp Công đoàn và cấp Hội trong tỉnh đã tích cực phát huy vai trò của Công đoàn và  Hội phụ nữ các cấp trong việc tổ chức triển khai và thực hiện Chương trình phối hợp thông qua việc lựa chọn, giới thiệu cán bộ tham gia BCH Công đoàn và Hội LHPN các cấp. Cấp tỉnh có đồng chí Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh tham gia Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh, Cấp huyện, thị xã, thành phố có 9/9 LĐLĐ, Hội LHPN đều có lãnh đạo tham gia vào BCH của LĐLĐ và Hội LHPN đồng cấp.

Các cấp Công đoàn và cấp Hội trong tỉnh thường xuyên phối hợp chỉ đạo tổ chức thực hiện tốt công tác tuyên truyền, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn, Nghị quyết Đại hội phụ nữ các cấp. Chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với Hội phụ nữ cùng cấp phát động thi đua chào mừng Đại hội Công đoàn, Đại hội phụ nữ các cấp, tổ chức sinh hoạt chuyên đề, giao lưu văn hóa văn nghệ tìm hiểu về Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2022-2027; đưa nội dung thực hiện chương trình phối hợp vào kế hoạch thực hiện hằng năm của các cấp Công đoàn và cấp Hội; triển khai, thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận động của Công đoàn phát động gắn với Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam.

 Liên đoàn Lao động tỉnh Tổ chức hội nghị triển khai Học tập và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Phụ nữ tỉnh Yên Bái lần thứ XVI, Nghị quyết Đại hội Phụ nữ Việt Nam lần thứ XIII; Nghị quyết hội nghị lần thứ 10 Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XII) với sự tham gia của trên 180 lượt cán bộ công đoàn chuyên trách; Ủy viên Ban Nữ công quần chúng thuộc các công đoàn ngành, Công đoàn viên chức tỉnh và LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn cơ sở trực thuộc;

Công tác tuyên tuyền giáo dục truyền thống, phẩm chất đạo đức, tuyên truyền gương điển hình tiên tiến hội viên phụ nữ và đoàn viên công đoàn được các cấp Công đoàn và Hội Liên hiệp Phụ nữ đặc biệt quan tâm thông qua các hoạt động mít tinh, gặp mặt; giải cầu lông, bóng đá, bóng chuyền hơi; nói chuyện chuyên đề; giao lưu văn hóa, văn nghệ, tọa đàm, hội thi nữ công gia chánh; biểu dương gia đình CNVCLĐ, hội viên tiêu biểu nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn hàng năm như: Ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Quốc tế Hạnh phúc, ngày Gia đình Việt Nam, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam, …thu hút đông đảo các tầng lớp hội viên phụ nữ và CNVCLĐ tham gia. Qua việc tổ chức các hoạt động trên đã trang bị kiến thức, kỹ năng và nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công cơ sở, cán bộ Hội trong công tác vận động nữ công nhân lao động đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới.

Các phong trào thi đua, các cuộc vận động do tổ chức Công đoàn và tổ chức Hội phát động cũng được chú trọng: Các cấp Công đoàn và cấp Hội đã phối hợp tổ chức triển khai đầy đủ các nội dung của phong trào thi đua, các cuộc vận động do 2 ngành phát động đến đông đảo đoàn viên, người lao động và  tầng lớp cán bộ, hội viên phụ nữ, trọng tâm là các phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc", “3 có, 3 không”; hai cuộc vận động “Rèn luyện phẩm chất đạo đức phụ nữ Tự tin - Tự trọng - Trung hậu - Đảm đang” và “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch” gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Đồng chí Nguyễn Chương Phát – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao hỗ trợ làm nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh

Phối hợp tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ và cán bộ, hội viên phụ nữ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, xây dựng đề tài khoa học ứng dụng vào thực tiễn công tác, sản xuất, kinh doanh,… đồng thời, tổ chức các hoạt động tôn vinh nữ CNVCLĐ và hội viên phụ nữ tiêu biểu trên các lĩnh vực học tập, lao động, sản xuất và công tác. Kết quả: hàng năm có 100% Công đoàn cơ sở duy trì và tổ chức cho 90% nữ CNVCLĐ đăng ký thực hiện triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” do Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Viết Nam phát động và có 87%  nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, hàng năm có hàng ngàn tập thể và cá nhân nữ tiêu biểu được các cấp các ngành của địa phương và trung ương khen thưởng; hàng ngàn lượt chị đạt Chiến sỹ thi đua các cấp; nhiều cá nhân nữ được nhận các giải thưởng cao quý của nhà nước, trong đó có 15 nhà giáo nữ ưu tú và 02 nghệ sỹ nữ ưu tú; có 25 chị được công nhận danh hiệu Thầy thuốc ưu tú; 20 chị được tặng Kỷ niệm chương "Vì sự nghiệp công đoàn" .

Hai đơn vị phối hợp thực hiện tốt công kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ, công tác cán bộ nữ, bình đẳng giới, trong đó tập trung vào việc chỉ đạo các cấp Công đoàn và cấp Hội tổ chức triển khai lấy ý kiến sâu rộng của các tầng lớp cán bộ, hội viên phụ nữ và nữ CNVCLĐ tham gia vào các dự thảo văn bản chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ như: Bộ Luật Lao động, Luật hôn nhân và Gia đình, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Trẻ em. Từ năm 2022 đến nay, các cấp công đoàn đã tổ chức và phối hợp tổ chức được gần 3000 cuộc kiểm tra giám sát về thực hiện chế độ chính sách lao động nữ quy định tại Chương X Bộ Luật Lao động và Nghị định số 145/2020/NĐ - CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Phối hợp tuyên truyền và tổ chức giám sát việc thực hiện Nghị định 105-2020/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách phát triển giáo dục mầm non cho CNLĐ tại các Khu công nghiệp. Qua kiểm tra cho thấy, những quyền lợi cơ bản như: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ thai sản, bản thân ốm đau, có con nhỏ ốm đau, bố trí nơi thay quần áo, buồng vệ sinh ... được hầu hết các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện bảo đảm. Đặc biệt nhiều Công đoàn cơ sở phát huy quyền đại diện chủ động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện tốt mối quan hệ lao động hài hoà, vì vậy những vấn đề nổi cộm phát sinh có liên quan đến nữ CNVCLĐ đều được giải quyết ngay tại cơ sở, không có đơn thư vượt cấp hoặc kéo dài. Nhiều Công đoàn cơ sở, doanh nghiệp thương lượng thành công chính sách tốt hơn so với quy định của pháp luật như: Tăng giờ nghỉ cho con bú; bố trí thời gian hợp lý cho việc đưa đón con trong độ tuổi nhà trẻ mẫu giáo; hỗ trợ một phần tiền ăn ca, xăng xe đi lại. Quy định điều kiện lao động đối với LĐN (nhà tắm, nhà vệ sinh, môi trường làm việc): 100% doanh nghiệp doanh nghiệp có tổ chức công đoàn bố trí nhà vệ sinh riêng cho lao động nữ, 40% doanh nghiệp bố trí nhà tắm dành riêng cho lao động nữ, 67% doanh nghiệp có môi trường làm việc đảm bảo an toàn về xử lý khói, bụi, tiếng ồn và ánh sáng.

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ (khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản, thời gian nghỉ cho con bú đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản dọ Bộ Y tế ban hành): 50% doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc hỗ trợ kinh phí để người lao động chủ động khám sức khỏe định kỳ, 40% tổ chức khám chuyên khoa phụ sản; không có trường hợp nào đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ mang thai; hầu hết doanh nghiệp chưa áp dụng thực hiện thời gian nghỉ ngơi trong thời kỳ kinh nguyệt (nghỉ 30 phút mỗi ngày), thời gian nghỉ cho con bú đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (nghỉ 60 phút để cho con bú, vắt sữa, nghỉ ngơi).Tại một số doanh nghiệp, người sử dụng lao động đã xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ công nhân lao động đã gửi con dưới 5 tuổi đến các cơ sở nhà trẻ mẫu giáo bằng tiền mặt hoặc hiện vật, (trị giá hỗ trợ từ 200.000 đến 500.000 đồng).

Công đoàn các cấp thường xuyên nắm tình hình đời sống việc làm; phối hợp các đơn vị liên quan kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách liên quan đến lao động nữ và trẻ em, như: Giám sát thực hiện Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, Luật Lao động, Luật BHXH, các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ, Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa X về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước"...

Các hoạt động an sinh xã hội trong các dịp lễ tết, Tháng Công nhân đều được các cấp công đoàn quan tâm đến lao động nữ, như việc hỗ trợ sửa nhà, xây mới nhà mái ấm công đoàn, trợ cấp, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn…Các cấp công đoàn đã thường xuyên quan tâm, kịp thời thăm hỏi, động viên các gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gặp hoạn nạn. Từ năm 2022 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã trao tặng trên 2000 suất quà hỗ trợ trên 850 suất vé tàu xe, hỗ trợ 40 nhà mái ấm công đoàn cho nữ công nhân viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn quỹ “Xã hội Công đoàn” tỉnh Yên Bái với tổng kinh phí là trên 2 tỷ đồng; Hội phụ nữ các cấp đã  hỗ trợ xây làm mới và sửa chữa 164 nhà “Mái ấm tình thương” cho phụ nữ nghèo trị giá gần 4 tỷ đồng; phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn hỗ trợ cho đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thiên tai, dịch bệnh với số tiền trên 400 triệu đồng; giải quyết cho 250 lượt nữ CNVCLĐ nghèo, khó khăn có nhu cầu được vay vốn từ Quỹ “Xã hội Công đoàn” tỉnh Yên Bái phát triển kinh tế gia đình, với tổng số vốn luân phiên trên 4 tỷ đồng để đầu tư vào các hoạt động chăn nuôi, trông cây ăn quả, cây lấy gỗ và dịch vụ nhỏ, từ nguồn vốn đã giúp nữ CNVCLĐ có thêm thu nhập từ 700.000đ đến 1.200.000đ/hộ/tháng. Nữ CNVCLĐ tích cực tham gia ủng hộ các loại quỹ xã hội từ thiện do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tỉnh Yên Bái phát động như Quỹ “Nghĩa tình Hoàng Sa, Trường Sa”, Quỹ "Mái ấm công đoàn"; các Quỹ "Vì Trẻ thơ", Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa",  Quỹ "Vì người nghèo"...Đặc biệt  trong đợt bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3, từ nguồn kinh phí được hỗ trợ từ các tổ chức quốc tế, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Yên Bái hỗ trợ 750.000.000 đồng xây dựng 14 nhà Mái ấm tình thương cho hội viên phụ nữ nghèo, PHỐI HỢP trao tặng tiền mặt 5.802.300.000 VND cho 921 hộ gia đình bị ảnh hưởng, thiệt hại do bão số 3 Yagi 2024 gây ra. Từ nguồn kinh phí của LĐLĐ tỉnh và hỗ trợ của các nhà hảo tâm, LĐLĐ tỉnh và CĐCTTTCS thực hiện phân bổ 72 tấn hàng hoá cho các địa phương, đơn vị chịu ảnh hưởng của cơn bão số 03; hỗ trợ 08 đoàn viên, NLĐ bị chết, 10 đoàn viên, NLĐ bị thương, 13 thân nhân đoàn viên bị chết số tiền 195 triệu đồng. Quyết định hỗ trợ cho 44 đoàn viên bị sập nhà, hư hỏng hoàn toàn do ảnh hưởng của bão số 3, mỗi gia đình 50 triệu, tổng số tiền 2,2 tỷ đồng. Quyết định hỗ trợ cho 07 gia đình đoàn viên làm nhà mái ấm công đoàn, số tiền 380 triệu đồng. Đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ kinh phí cho 9.360 người bị thiệt hại do bão số 3 số tiền 15 tỷ 077 triệu đồng, đề nghị Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng vàng hỗ trợ số tiền 500 triệu đồng.  Các CĐCTTTCS phân bổ 32 tấn hàng hoá và 05 tỷ 670 triệu đồng cho 3.812 lượt người, 01 trường mầm non bị ảnh hưởng của cơn bão số 3- Yagi. Trợ cấp hàng tháng cho 03 trẻ em mồ côi cả cha và mẹ số tiền 318 triệu đồng (theo uỷ quyền của Công đoàn ngân hàng Việt Nam).

Hằng năm,  02 đơn vị lựa chọn vấn đề ưu tiên, xây dựng kế hoạch cụ thể và tổ chức giám sát việc thực hiện luật pháp, chính sách liên quan đến phụ nữ, nhất là phụ nữ nghèo, phụ nữ dân tộc thiểu số.... Thực hiện khâu đột phá “Nâng cao hiệu quả thực chất công tác giám sát, phản biện xã hội, tham mưu đề xuất chính sách góp phần giải quyết các vấn đề thiết thân của phụ nữ”, các cấp Công đoàn và cấp Hội đã phát huy vai trò, chủ động trong việc giám sát, phản biện xã hội, phát huy dân chủ, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ, lựa chọn vấn đề ưu tiên để giám sát; cấp tỉnh chủ trì giám sát 5 chính sách; cấp huyện và cơ sở phối hợp giám sát 7 chính sách.

02 tổ chức thường xuyên phối hợp nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ, công tác bình đẳng giới, công tác cán bộ nữ và các chính sách về việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, xây dựng đời sống văn hoá ở cơ sở... thông qua các cuộc giao ban phong trào hàng tháng, đi cơ sở của cán bộ phong trào, kiểm tra phong trào, hoạt động của Hội …; đồng thời nắm bắt tình hình và tham gia giải quyết các vụ việc phức tạp nhằm bảo vệ quyền lợi cho CNVCLĐ. Qua đó đã nắm bắt, phản ánh, kiến nghị và phối hợp giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc tại cơ sở để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ thông qua nhiều kênh thông tin như zalo, facebook...

HLHPN  tỉnh tổ chức Hội nghị truyền thông, tư vấn, đối thoại chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế hộ gia đình cho hội viên phụ nữ thành phố Yên Bái

Công tác cán bộ nữ luôn được 2 ngành quan tâm và phối hợp tổ chức triển khai thực hiện ở các cấp Công đoàn và cấp Hội, tích cực, chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy Đảng, chính quyền cùng cấp về công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu nữ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị, địa phương. Chủ động rà soát, tham mưu, giới thiệu nhân sự nữ vào quy hoạch, tham gia cơ cấu cấp ủy, HĐND, UBND, cán bộ chủ chốt các cấp; phối hợp bồi dưỡng nâng cao năng lực cho nữ ứng cử viên đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp, nhiệm kỳ 2021-2026; giới thiệu hội viên ưu tú để Đảng bồi dưỡng, kết nạp...

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị “về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20/01/2018 của Ban Bí thư “về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới” gắn với thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương “về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”. Thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch, củng cố, kiện toàn đội ngũ Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt các cấp Hội. Công tác phối hợp tham gia các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật có liên quan đến hội viên phụ nữ và đoàn viên công đoàn được nhiều quan tâm: Phối hợp cử cán bộ tham gia các hội thảo, hội nghị, tập huấn các nội dung liên quan đến công tác nữ công được thực hiện thường xuyên. Các cấp Công đoàn và cấp  Hội đã phối hợp với đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, của Công đoàn Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và đường lối, chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước có liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới. Hình thức tuyên truyền thường xuyên được đổi mới về nội dung, đa dạng, linh hoạt; trong đó tập trung tuyên truyền, phổ biến giáo dục, tư vấn pháp luật trực tiếp tại cơ sở; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, mạng xã hội trong công tác tuyên truyền phù hợp với nhu cầu của đoàn viên công đoàn và  hội hội viên phụ nữ qua nhóm zalo, facebook, Cổng thông tin điện tử của Liên đoàn Lao động tỉnh và của HLHPN, chuyên trang - chuyên mục trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Thời gian tới, để thực hiện tốt hơn Chương trình phối hợp giữa 02 đơn vị, cần tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm: Tiếp tục thực hiện Chương trình phối hợp giữa 02 đơn vị. Quan tâm tổ chức nhiều hoạt động trong nữ CNLĐ khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ thực hiện tốt chủ trương đường lối, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, nghị quyết các cấp của 02 tổ chức Công đoàn và Hội Liên hiệp phụ nữ. Phối hợp tổ chức tốt các phong trào thi đua và các cuộc vận động đối với nữ CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”,Cuộc  vận động “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch góp phần vun đắp giá trị gia đình Việt Nam” trong nữ cán bộ công chức, viên chức CNLĐ. Kịp thời động viên cán bộ, hội viên có thành tích trong công tác. Tổ chức Công đoàn và Hội Phụ nữ các cấp quan tâm, phối hợp tổ chức các hoạt động tuyên truyền, chào mừng Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII; chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn; tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ thực hiện tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tích cực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn và xây dựng gia đình no ấm, hạnh phúc bền vững. Duy trì phối hợp kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách lao động nữ, công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ, hoạt động bình đẳng giới trong nữ CNVCLĐ, chú trọng nội dung ký kết Thỏa ước lao động tập thể, từng bước thực hiện các nội dung của Nghị định số 145/2020/NĐ - CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (đặc biệt là Mục 2 về bảo đảm bình đẳng giới và những quy định riêng đối với lao động nữ). Các cấp công đoàn và Hội Phụ nữ ít nhất 01 lần/năm tổ chức các hoạt động nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ, Quốc tế lao động, ngày Quốc tế hạnh phúc, ngày Gia đình Việt Nam, ngày Phụ nữ Việt Nam … gắn các nội dung về bình đẳng giới, gia đình, kỹ năng sống nhằm nâng cao nhận thức cho nữ CNVCLĐ, làm phong phú và hấp dẫn hoạt động phong trào nữ CNVCLĐ. Các cấp công đoàn và Hội Phụ nữ phối hợp làm tốt công tác tham mưu với cấp uỷ về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ; giới thiệu những nữ đoàn viên, CNVCLĐ ưu tú cho Đảng bồi dưỡng kết nạp, những người có đủ phẩm chất, năng lực tham gia cấp uỷ và đề bạt, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo quản lý các cấp đảm bảo theo tinh thần Chỉ thị 21-CT/TW của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới. Hai bên tiếp tục thông tin 2 chiều về những nội dung hoạt động có liên quan đến nữ CNVCLĐ; trao đổi về những vấn đề mới phát sinh chưa được đề cập trong Chương trình phối hợp để cùng xem xét, thống nhất phối hợp thực hiện. Tăng cường kiểm tra, giám sát của ngành dọc cấp dưới.

PVCM