Phát huy vai trò của Ban Nữ công quần chúng công đoàn các cấp


Ngày xuất bản: 04/07/2018 8:17:00 SA
Lượt đọc: 2055

 Lực lượng nữ công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) tỉnh Yên Bái những năm qua đã có nhiều đóng góp to lớn vào kết quả công tác công đoàn và phong trào CNVCLĐ, đồng thời cũng đã có những đóng góp quan trọng trong việc thực hiện đạt các chỉ tiêu về phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh, kết quả đó có vai trò tham mưu, chỉ đạo và tổ chức thực hiện của Ban Nữ công quần chúng công đoàn các cấp.

Buổi sinh hoạt của Câu lạc bộ "Hỗ trợ xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững" thành phố Yên Bái

Đầu nhiệm kỳ 2013 - 2018, toàn tỉnh có 2.485 Ủy viên Ban Nữ công quần chúng (BNCQC) công đoàn các cấp, trong đó 144 Ủy viên của25 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (CĐCTTTCS), 2.341 Ủy viên Ban Nữ công quần chúng Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 144 Ủy viên; do đặc thù của tổ chức Công đoàn 100% Ủy viên BNCQC CĐCS là các bộ công đoàn kiêm nhiệm, đối với CĐCTTTCSchỉ có 56% Ủy viên là cán bộ công đoàn chuyên trách. Tuy vậynhiệm kỳ qua, BNCQC các cấp đã luôn tích cực tham mưu cho Ban Chấp hành các cấp công đoàn về hoạt động Nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ, tổ chức 6.270 cuộc hội nghị, tập huấn, tọa đàm, nói chuyện chuyên đề, thi tìm hiểu, tuyên truyền đến trên 90% nữ CNVCLĐ về chủ trương đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp; tuyền truyền và vận động nữ CNVCLĐ thực hiện học tập, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Các dịp kỷ niệm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Gia đình Việt Nam, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, ngày Phụ nữ Việt Nam … tổ chức nhiều hoạt động gặp mặt, thăm hỏi, tặng quà, giao lưu văn hóa - thể thao, tham quan du lịch … thu hút trên 95% nữ CNVCLĐ tham gia. Đối với nhiệm vụ thực hiện quyền đại diện và tham gia giải quyết các vấn đề liên quan trực tiếp đến nữ CNVCLĐ và trẻ em, trọng tâm là việc thực hiện các quy định theo Nghị định 85/NĐ-CP, rất nhiều BNCQC CĐCSđã thực hiện tốt quyền đại diện, chủ động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện tốt mối quan hệ lao động, vì vậy những vấn đề nổi cộm phát sinh có liên quan đến nữ CNVCLĐ đều được giải quyết ngay tại cơ sở; một số BNCQC cùng với Ban Chấp hành CĐCSkhu vực doanh nghiệp thương lượng thành công và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiềuchính sách tốt hơn so với quy định của pháp luật cho nữ CNVCLĐ như: Tăng giờ nghỉ cho con bú; bố trí thời gian hợp lý cho việc đưa đón con trong độ tuổi nhà trẻ mẫu giáo; hỗ trợ một phần tiền ăn ca, xăng xe đi lại và kinh nguyệt hàng tháng.Duy trì thực hiệnkhảo sát, thẩm định và đề nghị Ban Quản lý quỹ Tấm lòng vàng Liên đoàn Lao động tỉnh giải quyết cho 401 lượt nữ CNVCLĐ nghèo, khó khăn vay 4,01 tỷ đồng từ quỹ Tấm lòng vàng đầu tư phát triển kinh tế gia đình, giúp các hộ gia đình nữ CNVCLĐ được vay vốn có thêm thu nhập từ 200.000đ đến 500.000đ/tháng; trong các dịp “Tháng Công nhân” và chương trình “Tết sum vầy”, hàng ngàn lượt nữ CNVCLĐ được hỗ trợ tiền vé xe về quê, tặng sim công nhân, trợ cấp khó khăn và kinh phí làm nhà "Mái ấm công đoàn". Tổ chức nhiều hoạt động gặp mặt, tặng quà, trao học bổng, trao thưởng và tổ chức vui chơi, thăm quan du lịch ... cho trẻ em con CNVCLĐ vào các dịp ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết trung thu Rằm tháng 8, Tháng hành động vì trẻ em, khai giảng năm học mới...Duy trì thực hiện phong trào thi đua Giỏi việc nước, Đảm việc nhà trong nữ CNVCLĐ, hàng năm có trên 97,4% nữ CNVCLĐ đăng ký thực hiện phong trào thi đua, trong đó có 82,8% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” cấp cơ sở. Về những nỗ lực của BNCQC công đoàn các cấp, đồng chí Nguyễn Thị Vân, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái khẳng định: "Ban Nữ công quần chúng công đoàn các cấp của tỉnh Yên Bái những năm qua đã có nhiều nỗ lực trong hoạt động, không chỉ là "điểm tựa" cho Ban Chấp hành công đoàn các cấp về tổ chức, thực hiện công tác Nữ công và phong trào nữ CNVCLĐ, mà rất nhiều Ban Nữ công quần chúng đã trở thành "nơi gửi gắm niềm tin" của nữ CNVCLĐ!".

Hiện nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện củng cố, kiện toàn các BNCQC nhiệm kỳ 2018 - 2023, do thực hiện Đề án sắp xếp lại một số CĐCTTTCS nên số lượng Ủy viên BNCQC đã có nhiều thay đổi,13/13CĐCTTTCS đã thành lập BNCQC với 76 Ủy viên;có 627/1.137 CĐCS đủ điều kiện thành lập BNCQC và 510 đơn vị cử Ủy viên Ban Thường vụ hoặc Ban Chấp hành phụ tráchcông tác Nữ công với 2.214 Ủy viên.Trước những yêu cầu mới của công tác Nữ công công đoàn, các hoạt động Nữ công không chỉ phải đổi mới, phong phú hơn, mà còn phải phù hợp với nguyện vọng của đông đảo nữ CNVCLĐ, đặc biệt phải thiết thực hơn trong việc thực hiện quyền đại diện, bảo vệ, chăm lo cho nữ CNVCLĐ.Nhưng bên cạnh đó, kinh phí dành cho hoạt động ở các cấp công đoàn vô cùng hạn hẹp, lực lượng cán bộ Nữ công CĐCS đều là kiêm nhiệm nên thời gian dành cho công tác Nữ công rất hạn chế, mặt kháctiền lương của cán bộ Nữ công CĐCS do chính người sử dụng lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chi trả, vì vậy việc thực hiện quyền đại diện, bảo vệ nữ CNVCLĐ vô cùng khó khăn; đội ngũ cán bộ Nữ công CĐCTTTCS tuy có cải thiện hơn so với nhiệm kỳ trước (cụ thểsố cán bộ chuyên trách công đoàn tham gia BNCQClà76,7% (tăng 20,7%), 10/13 đơn vị có cán bộ chuyên trách công đoàn tham gia Ban Nữ công, trong đó có 7 đơn vị Trưởng Ban Nữ công là Chủ tịch, Phó Chủ tịch hoặc Ủy viên Thường vụ), nhưngđang trong lộ trình tinh giản theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 6 (khóa XII), cho nên cán bộ Nữ công công đoàn chuyên trách phải kiêm nhiệm nhiều việc, vì vậycông tác Nữ công công đoàn, đặc biệt là hoạt động của BNCQC công đoàn các cấp đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức.

Từ những thực tế đó, công đoàn các cấp cần phải có những giải pháp hợp lý, quyết liệt trong việc phát huy vai trò của BNCQCcông đoàn các cấp, thường xuyên theo dõi, rà soát,củng cố, kiện toàn nhằm đảm bảo sự ổn định của BNCQC công đoàn các cấp cả về đội ngũ, nội dung và phương pháp hoạt động. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho đội ngũ Ủy viên BNCQC và cán bộ Nữ công các cấp. Ban Chấp hành công đoàn các cấp giao nhiệm vụ và tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động của BNCQC của cấp mình và đưa tiêu chí về chất lượng công tác Nữ công là điều kiện để xét thi đua. Liên đoàn Lao động tỉnh nghiên cứu thành lập “Nhóm cán bộ Nữ công công đoàn cốt cán” nhằm hỗ trợ trong công tác chỉ đạo, hướng dẫn, nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng tổ chức hoạt động cho cán bộ Nữ công cốt cán công đoàn các cấp. Duy trì và phát triển hoạt động mô hình Câu lạc bộ “Hỗ trợ xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững” nhằm hỗ trợ cho công tác quản lý đoàn viên, CNVCLĐ và đẩy mạnh nghiên cứu ứng dụng sáng tạo đổi mới hình thức hoạt động nhằm nâng cao chất lượng công tác Nữ công; tập trung nâng cao chất lượng một số hoạt động công tác Nữ công một cách trọng tâm, trọng điểm,đi vào chiều sâu hơn, thực chất hơn,góp phần thực hiện tốt các chức năng của công đoàn và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Bích Khang 

Thư viện Video

Liên kết khác

Các ca khúc về Công đoàn

Lượt truy cập

Free Hit Counter