Trả lời:

            Tại điểm d, khoản 1 và khoản 2, Điều 2 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang quy định:

            “Điều 2. Đối tượng áp dụng

            1. Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

            d) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

            2. Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, g và h khoản 1 Điều này (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.”

            Như vậy, nếu bạn đang làm việc theo chế chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì bạn thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng trong cơ quan của mình.

            Còn về mức tiền thưởng thì thực hiện theo quy chế của cơ quan bạn. Theo quy định tại Điều 4 của Nghị định 73/2024/NĐ-CP người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị. Và tại khoản 3, Điều 4 cũng quy định rõ về nội dung của quy chế tiền thưởng bao gồm những nội dung sau:

            - Phạm vi và đối tượng áp dụng;

            - Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

            - Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

            - Quy trình, thủ tục xét thưởng;

            - Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

            Như vậy, bạn thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng, còn mức tiền thưởng thì phải căn cứ thành tích bạn đạt được, mức độ hoàn thành công việc bạn được giao và quy chế tiền thưởng được ban hành thực hiện tại cơ quan bạn.

            Chúc bạn luôn mạnh khỏe và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công!

Tâm Thành