Sau khi Việt Nam ký Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên thái bình dương (CPTTP) năm 2018 và hiệp định thương mại tự do năm 2020 tạo ra nhiều cơ hội cho đất nước và cơ hội tăng thu nhập cho người lao động; Tại Nghị quyết số 02- NQ/TW ngày 12/6/ 2021 về “ Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” đã nêu sự cần thiết về xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn; trong đó chú trọng nâng cao nhất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, một trong những phương pháp hiệu quả và ngắn nhất giúp cán bộ công đoàn nâng cao được trình độ, năng lực, kỹ năng hoạt động đó chính là thông qua đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn các kỹ năng nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở.

Hiện tại Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đang quản lý 52 công đoàn cơ sở với số lượng đoàn viên gần 10.000 đoàn viên, công nhân lao động đông nhất các Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố hiện nay với đặc thù 100% là công nhân lao động; trong 52 doanh nghiệp có 11 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đơn vị đông đoàn viên, công nhân lao động nhất với 1.300 người.

Các khu công nghiệp tỉnh luôn chú trọng công tác tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở

Ngay từ đầu năm công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch ngay từ tháng đầu tiên về thực hiện công tác tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở; tổ chức truyền thông và công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên, công nhân lao động; thực hiện có hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp; Triển khai Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 14/6/2021 của Thủ tướng Chính phủ về “Bảo đảm việc làm bền vững, nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân lao động”; Chỉ thị số 16-CT/TU của Tỉnh ủy Yên Bái về việc “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phát triển công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Yên Bái trong tình hình mới”; Giám sát 03 đơn vị doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội của người lao động năm 2024 đôn đốc thu 904 triệu đồng nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh đảm bảo chế độ cho người lao động, Phối hợp với bảo hiểm xã hội, Ban quản lý Các khu công nghiệp tổ chức đối thoại với đoàn viên, công nhân lao động để nắm bắt các kiến nghị, thắc mắc của đoàn viên, công nhân lao động báo cáo Liên đoàn Lao động tỉnh và các nghành chức năng để giải quyết kịp thời tạo sự tin tưởng trong đoàn viên, công nhân lao động trong các doanh nghiệp.

Với số lượng đoàn viên, công nhân lao động ngày càng tăng đòi hỏi cán bộ cấp trên cơ sở và các công đoàn cơ sở càng ngày càng nâng cao nghiệp vụ về công tác nắm bắt tư tưởng của đoàn viên, công nhân lao động, nâng cao trình độ về chuyên môn; nghiệp vụ, kỹ năng về thương lượng, đối thoại, ký năng phối hợp với doanh nghiệp để chăm lo cho đoàn viên...  Mục đích cuối cùng bảo vệ quyền lợi, hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động, xây dựng doanh nghiệp và tổ chức công đoàn phát triển.

Trong năm 2024 công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh tổ chức 2 cuộc cho 185 lượt cán bộ công đoàn; cử 80 cán bộ công đoàn cơ sở chủ chốt tham gia các lớp tập huấn của Liên đoàn Lao động tỉnh, cử 01 đồng chí cán bộ chuyên trách tham gia lớp giảng viên kiêm chức về tổ chức thương lượng, đối thoại của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các đồng chí cán bộ chuyên trách, công đoàn cơ sở có đông lao động tham gia lớp Hội thảo do Công đoàn các khu công nghiệp các tỉnh phía bắc tổ chức, giúp cho cán bộ công đoàn cơ sở nâng cao được kinh nghiệm thực tiễn trong chỉ đạo và hoạt động tại cơ sở.

Bên cạnh thành tích,công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn cơ sở còn hạn chế nhất định: 100% cán bộ công đoàn cơ sở là kiêm nhiệm; năng lực chuyên môn, lý luận chính trị, nghiệp vụ công đoàn, năng lực thực tiễn, tính năng động sáng tạo của một số công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa còn hạn chế nhất định, chưa phát huy hết được tiềm năng trong đoàn viên, công nhân lao động .Trong các lớp tập huấn chưa dành được nhiều thời gian cho thực hành, trải nghiệm và chia sẻ kinh nghiệm trong giải quyết các phát sinh tại doanh nghiệp. Công tác đào tạo, bồi dưỡng ở các công đoàn cơ sở chưa gắn với công tác quy hoạch. Chưa thật sự đầu tư đổi mới và có tính kế thừa; thường xuyên luân chuyển cán bộ công đoàn cơ sở ảnh hưởng tới hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.

Giải pháp để nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn trong thời gian tới: Đổi mới hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng tập huấn phù hợp với trình độ, khả năng và tình hình thực tiễn của cán bộ công đoàn cơ sở. Đổi mới về nội dung, chương trình đào tạo; đẩy mạnh về kỹ năng hoạt động cho cán bộ  công đoàn cơ sở, dựa trên thế mạnh và năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở. Các giảng viên cần  đổi mới nâng cao trình độ chuyên môn, có kỹ năng thực tiễn để chia sẻ các kinh nghiệm với cán bộ công đoàn cơ sở trong các phát sinh xảy ra tại doanh nghiệp; cần có bộ mẫu tài liệu tập huấn ngắn gọn, phù hợp từng loại hình công đoàn cơ sở, như cẩm nang phục vụ cho hoạt động công đoàn tại cơ sở. Phối hợp với các doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo, tập huấn về Công tác An toàn vệ sinh lao động; kỹ năng đối thoại, thương lượng...Chú trọng đến việc đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở, dự toán kinh phí phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng. Cán bộ công đoàn phải là nòng cốt trong hệ thống công đoàn, muốn vậy việc đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn để nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động cho các cán bộ công đoàn cơ sở là một nhiệm vụ then chốt của Công đoàn các KCN tỉnh, nhất là trong thời điểm đổi mới như hiện nay, Công đoàn Các khu công nghiệp và các công đoàn cơ sở trong thời gian tới quyết tâm, cùng nhau đoàn kết và thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao trong năm 2025.

Bài, ảnh: Hồng Lan – Công đoàn Các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái