Câu Hỏi:

            Tôi tên là Vũ Hà Oanh, nhân viên kinh doanh của một công ty tư nhân. Ngày 15/2/2023 không may tôi bị tai nạn giao thông, phải điều trị lâu dài, hiện vẫn chưa thể đi làm được. Vừa qua, tôi được chị trưởng phòng thông báo, công việc tôi phụ trách đã giao cho người khác và công ty sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi từ ngày 01/4/2023. Hợp đồng của tôi có thời gian từ 01/01/2021 đến 31/12/2023, Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty tôi làm như vậy có đúng không?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 53 quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Bộ Tài chính vừa ban hành Thông tư 53/2015/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Thông tư 127/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng lệ phí cấp giấy đăng ký và biển số phương tiện giao thông cơ giới đường bộ.

Ngày 1.4, tại buổi họp báo thường kỳ Chính phủ, Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn pḥng Chính phủ Nguyễn Văn Nên cho biết, tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3.2015, Chính phủ đă nhất trí kiến nghị Quốc hội sửa đổi Điều 60 Luật Bảo hiểm xă hội (BHXH) năm 2014 theo hướng nếu người lao động không đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu th́ được hưởng BHXH một lần.

Chiều 30/3, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doăn Mậu Diệp cùng Phó Chủ tịch UBND TP Tất Thành Cang đă chủ tŕ buổi họp báo về vụ công nhân công ty Pouyuen Việt Nam (quận B́nh Tân, TPHCM) ngừng việc đ̣i hưởng BHXH 1 lần trong bối cảnh vụ việc kéo dài sang ngày thứ năm.

Từ ngày 1/7/2013, người lao động sẽ được Công đoàn hướng dẫn và tư vấn về loại hợp đồng, nội dung hợp đồng; thời gian thử việc; quyền, nghĩa vụ của các bên và những vấn đề liên quan khi tham gia giao kết hợp đồng.

Theo Quyết định số 655/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành về tổ chức và hoạt động tư vấn pháp luật (TVPL) của công đoàn, ngày 13/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Yên Bái tổ chức lễ công bố Quyết định thành lập Văn phòng Tư vấn pháp luật công đoàn.

CTTĐT - Những năm qua, công đoàn VNPT Yên Bái đã làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cũng như bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân viên chức, lao động. Từ đó, giúp đoàn viên công đoàn yên tâm lao động và công tác.