Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái

Hoạt động Nữ công trong các cấp Công đoàn 6 tháng đầu năm 2025

Ngày xuất bản: 17/06/2025 6:17:00 CH

Lượt đọc: 294

Công tác nữ công là một trong những nội dung quan trọng của hoạt động công đoàn, góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ. Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, vai trò của phụ nữ ngày càng được khẳng định, công tác nữ công không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống, mà còn tạo điều kiện để chị em phát huy năng lực, vươn lên khẳng định bản thân trong mọi lĩnh vực. Thời gian qua, việc triển khai thực hiện công tác Nữ công đã đạt những kết quả đáng khích lệ; hoạt động nữ công công đoàn các cấp đã có nhiều chuyển biến tích cực, trong đó trọng tâm là công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ đoàn viên, người lao động; công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động nữ tham gia các phong trào thi đua, hoạt động về giới được chú trọng.

Nữ đoàn viên Công ty TNHH Thiên Hòa nhận hoa chúc mừng nhân ngày 8/3

Tiếp tục tuyên truyền Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”, Nghị quyết 6b/NQ-BCH ngày 29/01/2011 về “Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” và Chỉ thị 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về “Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ trong tình hình mới”, Nghị quyết số 12b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”; nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; tuyên truyền Nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028.

Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Nghị định số 105/2020/NĐ-CP ngày 08/9/2020 của Chính phủ về quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non. Thông qua các cuộc kiểm tra, giám sát cho thấy các quy định về chế độ, chính sách của lao động nữ cơ bản được các đơn vị, DN thực hiện như: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ con nhỏ ốm đau, khám sức khỏe, khám thai định kỳ, sắp xếp công việc phù hợp cho nữ mang thai đến tháng thứ 7, bố trí nơi thay quần áo, buồng vệ sinh,... tương đối đảm bảo. Tuy nhiên còn một số chế độ khác như thời gian nghỉ giờ vệ sinh phụ nữ, cho con bú, hỗ trợ một phần kinh phí cho lao động nữ có con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo... chưa được các DN trên địa bàn thực hiện đầy đủ và chưa áp dụng linh hoạt cho lao động nữ.

Tiếp tục thực hiện Kết luận số 1500b/KL-TLĐ ngày/08/01/2021 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH ngày 29/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ trong tình hình mới. Trong 6 tháng đầu năm 2025, có 100% công đoàn cơ sở duy trì tổ chức thực hiện phong trào và 95% nữ CNVCLĐ đăng ký triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới” do Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động.

Tiếp tục triển khai Mô hình nữ công nhân, viên chức lao động “Giỏi việc nước, chủ động việc gia đình” nhằm tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn và xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ thông qua việc sắp xếp hài hòa công việc gia đình; đồng thời, vận động, thu hút, tập hợp đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia vào các hoạt động do các cấp công đoàn phát động, triển khai góp phần nâng cao chất lượng phong trào CNVCLĐ và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, phát triển.

Hoạt động xã hội, trợ giúp chăm lo cho nữ CNVCLĐ cũng được quan tâm: Trong 6 tháng đầu năm 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh trao 670 suất quà, hỗ trợ làm 08 nhà Mái ấm công đoàn cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng kinh phí 675 triệu đồng; các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tặng quà cho nữ CNVCLĐ nhân dịp tết Nguyên đán, Tháng Công nhân với tổng kinh phí gần 2,5 tỷ đồng.

Các cấp công đoàn phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ đồng cấp tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, gặp mặt, mít tinh, tọa đàm, ôn lại truyền thống lịch sử ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 và đề xuất với chính quyền chuyên môn tổ chức cho chị em giao lưu văn nghệ, thi đấu thể dục, thể thao, thi cắm hoa, thi nữ công gia chánh…Đặc biệt là vận động nữ đoàn viên và người lao động thuộc khối hành chính sự nghiệp tham gia các hoạt động sự kiện “Áo dài- Di sản văn hóa Việt Nam” và đồng loạt mặc áo dài vào ngày 07/3/2025 góp phần tôn vinh giá trị áo dài, khơi dậy niềm tự hào, trách nhiệm giữ gìn, phát huy di sản văn hóa Việt Nam. Các hoạt động đã thu hút trên 70% nữ CNVCLĐ tham gia, với tổng số tiền chi cho các hoạt động trên 5 tỷ đồng.

Tích cực tuyên truyền xây dựng mô hình“Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc”, các diễn đàn về Bình đẳng giới và Phòng chống bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em, diễn đàn giáo dục đời sống đạo đức gia đình,... nhằm tạo ra nhiều sân chơi bổ ích, hấp dẫn thu hút nữ CNVCLĐ tham gia hiệu quả hoạt động công đoàn và phong trào nữ CNVCLĐ.

Công tác Dân số - Gia đình - Trẻ em; Bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ : Có 100% công đoàn các cấp thực hiện triển khai quán triệt kế hoạch công tác gia đình năm 2025; Hướng dẫn hoạt động bình đẳng giới, vì sự tiến bộ Phụ nữ trong các cấp công đoàn và phong trào CNVCLĐ năm 2025.

Các cấp công đoàn triển khai thực hiện công tác trẻ em năm 2025 và phối hợp với chính quyền chuyên môn đồng cấp tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho trẻ em con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong các dịp Tết guyên đán Giáp Thìn, Tháng công nhân năm 2025; tích cực thực hiện công tác truyền thông, vận động CNVCLĐ về công tác Dân số - KHHGĐ năm 2025; đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả chính sách Dân số, trong đó chú trọng đến công tác chăm sóc sức khỏe sinh sản, hoạt động cung cấp dịch vụ chăm sóc sinh sản-KHHGĐ, khám chữa bệnh cho nữ CNVCLĐ; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác DS-KHHGĐ ở tất cả các cấp công đoàn.

Tiếp tục thành lập, củng cố, kiện toàn nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp, trong đó chú trọng thành lập mới Ban Nữ công quần chúng theo chỉ tiêu của Liên đoàn Lao động tỉnh giao cho các đơn vị năm 2025 gắn liền với lợi ích của đoàn viên, NLĐ nữ. Đặc biệt, tiếp tục thực hiện Nghị quyết 12b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (khóa XI) ngày 12/7/2017 và Kế hoạch số 79/KH-LĐLĐ ngày 15/9/2017 của Liên đoàn Lao động tỉnh về “Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”; tập trung đào tạo nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ công công đoàn có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, có năng lực và tính chuyên nghiệp cao, tận tụy vì đoàn viên, người lao động nữ. Theo báo cáo của các cấp công đoàn, 6 tháng đầu năm 2025 đã thành lập mới 06/08 Ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước theo Điều lệ của Công đoàn Việt Nam, đạt 75% kế hoạch năm.Hiện nay,Nữ công công đoàn các cấp có 11/11 Ban nữ công cấp trên trực tiếp cơ sở với 64 ủy viên; 654 Ban Nữ công CĐCS với 2.846 ủy viên; 367 CĐCS cử ủy viên Ban Chấp hành phụ trách công tác nữ công. Ban Nữ công quần chúng công đoàn các cấp luônchủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, CNVCLĐ; tham mưu cho Ban Chấp hành phản ánh, đề xuất với chính quyền, chuyên môn quan tâm, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ; chăm lo và cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt cho lao động nữ như: Nhà vệ sinh, bếp ăn tập thể, nhà trẻ ở các khu công nghiệp, các DN ngoài nhà nước, DN có đông lao động nữ; tham gia xây dựng và thực hiện thoả ước lao động tập thể, thương lượng ký các điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ...

BTT