Thông báo: Tài liệu ôn thi "Cán bộ công đoàn chuyên trách giỏi" năm 2015
|
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH YÊN BÁI BAN CHỈ ĐẠO HỘI THI “CÁN BỘ CĐ CHUYÊN TRÁCH GIỎI” NĂM 2015
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Yên Bái, ngày 28 tháng 7 năm 2015 |
HƯỚNG DẪN
Download tài liệu ôn thi
“Cán bộ công đoàn chuyên trách giỏi” năm 2015
Để thuận tiện cho thí sinh sưu tầm tài liệu ôn thi. Ban chỉ đạo Hội thi hướng dẫn Download tài liệu ôn thi như sau (Bấm phím Ctrl và Click chuột vào các đường dẫn dưới đây):
I. BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Năm 2012.
II. LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI Năm 2006.
http://www.luatbaohiemxahoi.com/
III. LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC.
IV. LUẬT VIÊN CHỨC.
http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?mode=detail&document_id=98566
V. LUẬT CÔNG ĐOÀN Năm 2012.
VI. ĐIỀU LỆ CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM (Và hướng dẫn thi hành).
http://congdoan.hou.edu.vn/index.php/lu-t-cong-doan/81-di-u-l-cong-doan-vi-t-nam-khoa-xi
VII. LUẬT KHIẾU NẠI, TỐ CÁO.
VIII. TIN HỌC.
- Tin học văn phòng: Hệ điều hành, MS –Word, MS – Excel.
- Truy cập mạng Internet và sử dụng thư điện tử.
IX. VĂN BẢN KHÁC.
1. Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn tỉnh Yên Bái:
Sử dụng Văn kiện đại hội Công đoàn tỉnh Yên Bái lần thứ XVIII.
2. Bốn Chương trình thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam:
- Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018”.
- Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ Công đoàn”.
- Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”.
http://congdoan.quangtri.gov.vn/index.php/vi/laws/view-43-1468-CTr-TLD/
- Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động”.
http://congdoan.quangtri.gov.vn/index.php/vi/laws/view-40-1464-CTr-TLD/
3. Nghị định 49/2013/NĐ-CP: Chương III (Về tiền lương, thang bảng lương doanh nghiệp).
4. Nghị định 04/2015/NĐ-CP: Từ Điều 4 đến Điều 7 (Về quy chế dân chủ tại cơ quan HCSN).
5. Nghị định 60/2013/NĐ-CP: Từ Điều 10 đến Điều 20 (Về quy chế dân chủ tại nơi làm việc).
http://moj.gov.vn/vbpq/Lists/Vn%20bn%20php%20lut/View_Detail.aspx?ItemID=28553
6. Quyết định số 254/QĐ-TLĐ ngày 05/4/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công đoàn tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo.
7. Hướng dẫn số 303/HD-UBKT ngày 02/3/2010 của UBKT Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về phân xếp loại ủy ban kiểm tra công đoàn.
(Tài liệu được coppy cuối văn bản)
8. Nghị định 191/NĐ-CP ngày 23/11/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết về tài chính công đoàn.
9. Hướng dẫn số 258/ HD-TLĐ ngày 07/3/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc hướng dẫn đóng đoàn phí công đoàn.
10. Quyết định số 269/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành quy chế quản lý tài chính công đoàn.
11. Quyết định số 270/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về phân cấp thu & phân phối nguồn thu tài chính công đoàn.
12. Quyết định số 272/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014 của Tổng Liên đoàn về việc ban hành quy định thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở.
13. Quyết định số 1439/QĐ-TLĐ ngày 14/12/2011 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn.
14. Quyết định số 502/QĐ-TLĐ ngày 26/4/2014 của Tổng Liên đoàn về việc ban hành quy định về tiêu chuẩn, chế độ chi tiêu trong cơ quan công đoàn.
15. Quyết định số 826/QĐ-TLĐ ngày 07/7/2014 của Tổng Liên đoàn về việc ban hành mục lục thu, chi tài chính cơ quan công đoàn.
16. Quyết định số 1014/QĐ-TLĐ ngày 19/8/2011 của Tổng Liên đoàn về việc ban hành quy định về thể thức và kỹ thuật trình bày văn bản của tổ chức công đoàn.
Trong quá trình Download tài liệu có khó khăn hoặc sai sót gì, các đơn vị, cá nhân thông báo về Ban chỉ đạo.
|
|
|
BAN CHỈ ĐẠO HỘI THI
|
|
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|||
Số: 303 /HD-UBKT |
Hà Nội, ngày 02 tháng 3 năm 2010 |
HƯỚNG DẪN
Về phân loại Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn
Căn cứ vào Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Quy chế hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn.
Để có cơ sở đánh giá tình hình tổ chức, hoạt động hàng năm, Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn hướng dẫn thực hiện việc phân loại Uỷ ban Kiểm tra của Công đoàn các cấp như sau:
I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Mục đích của việc phân loại.
- Phân loại Uỷ ban Kiểm tra nhằm đánh giá thực chất tình hình tổ chức, hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra công đoàn các cấp.
- Thông qua việc phân loại, giúp Uỷ ban Kiểm tra công đoàn các cấp rút kinh nghiệm, phát huy kết quả đạt được, khắc phục hạn chế, thiếu sót trong quá trình xây dựng tổ chức và thực hiện nhiệm vụ kiểm tra.
2. Yêu cầu của phân loại.
Hàng năm, Uỷ ban Kiểm tra của Công đoàn các cấp tự đánh giá phân loại vào dịp cuối năm. Thực hiện việc phân loại phải đảm bảo kịp thời, chính xác, khách quan. Trường hợp cần thiết, Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn cấp trên trực tiếp kiểm tra xem xét, thẩm định việc phân loại của Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn cấp dưới.
3. Phạm vi, đối tượng phân loại.
Đối tượng phân loại là Uỷ ban Kiểm tra của công đoàn, nghiệp đoàn.
Phạm vi áp dụng đối với Uỷ ban Kiểm tra công đoàn từ cấp công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở thành viên trở lên.
II. TIÊU CHUẨN, THANG ĐIỂM, CÁCH CHO ĐIỂM TỪNG TIÊU CHUẨN
1. Tiêu chuẩn để đánh giá phân loại.
Tiêu chuẩn 1: Về tổ chức hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra;
Tiêu chuẩn 2: Giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn đối với công đoàn cùng cấp và cấp dưới;
Tiêu chuẩn 3: Kiểm tra Công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức, cán bộ, đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn;
Tiêu chuẩn 4: Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn cùng cấp và cấp dưới;
Tiêu chuẩn 5: Giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ: giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của công đoàn; tham gia với các cơ quan chức năng nhà nước và người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, CNVCLĐ theo quy định của pháp luật.
2. Thang điểm.
Thang điểm để chấm điểm là 100 điểm
(có Tiêu chuẩn và thang điểm kèm theo).
3. Cách chấm điểm từng tiêu chuẩn:
3.1- Căn cứ vào tiêu chuẩn và thang điểm, tập thể Uỷ ban Kiểm tra tự đánh giá, chấm điểm đối với từng nội dung tiêu chuẩn, nếu thực hiện tốt, có hiệu quả thiết thực thì có thể chấm điểm đạt tối đa so với điểm chuẩn, nếu thực hiện chưa tốt thì tuỳ theo mức độ thực hiện từng nội dung của tiêu chuẩn để chấm điểm, tương ứng với kết quả thực hiện (ngoại trừ một số nội dung quy định tại điểm 3.2).
3.2- Trường hợp vì lý do khách quan mà không thuộc trách nhiệm phải thực hiện nội dung tiêu chuẩn như: cả năm không có dấu hiệu vi phạm (đối với tiêu chuẩn 3), không có khiếu nại tố cáo (đối với tiêu chuẩn 5), công đoàn cơ sở không có đơn vị cấp dưới để kiểm tra thì vẫn được chấm điểm tối đa theo điểm chuẩn của nội dung tiêu chuẩn đó.
III. PHÂN LOẠI VÀ KHEN THƯỞNG
1. Thời gian làm căn cứ thực hiện phân loại.
Thời gian hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra làm căn cứ thực hiện phân loại là một năm (12 tháng). Trường hợp tính đến tháng 12 trong năm, Uỷ ban Kiểm tra mới tổ chức, hoạt động được từ 9 tháng trở lên thì cũng được tính là một năm để phân loại. Đối với Uỷ ban Kiểm tra mới được bầu lại chưa đủ 9 tháng thì được kế thừa cả thời gian hoạt động trước đó trong năm của Uỷ ban Kiểm tra khoá trước tính vào thời gian hoạt động để phân loại.
2. Phân loại.
Trên cơ sở tổng số điểm đạt được của các tiêu chuẩn, tập thể Uỷ ban Kiểm tra tự xếp vào một trong 5 loại Uỷ ban Kiểm tra: xuất sắc, tốt, khá, trung bình, yếu.
2.1- Tổng số 5 tiêu chuẩn đạt 96 điểm trở lên, xếp Uỷ ban Kiểm tra đạt loại xuất sắc.
2.2- Tổng số 5 tiêu chuẩn đạt 90 đến 95 điểm, xếp Uỷ ban Kiểm tra đạt loại tốt.
2.3- Tổng số 5 tiêu chuẩn đạt 70 đến 89 điểm, xếp Uỷ ban Kiểm tra đạt loại khá.
2.4- Tổng số 5 tiêu chuẩn đạt 50 đến 69 điểm, xếp Uỷ ban Kiểm tra đạt loại trung bình.
2.5- Tổng số 5 tiêu chuẩn đạt dưới 50 điểm, xếp Uỷ ban Kiểm tra đạt loại yếu.
Nếu đã có kết luận kiểm tra của Uỷ ban Kiểm tra mà sau đó phát hiện có vi phạm về nội dung và thời điểm đã được kiểm tra thì Uỷ ban Kiểm tra tự xếp loại yếu.
3. Khen thưởng.
Đối với những Uỷ ban Kiểm tra đạt loại xuất sắc và những cá nhân tiêu biểu xuất sắc trong tập thể Uỷ ban Kiểm tra xuất sắc có thể được Công đoàn cùng cấp hoặc Uỷ ban Kiểm tra cấp trên xem xét, đề nghị khen thưởng theo Quy định.
Trên đây là hướng dẫn phân loại Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn, thay thế hướng dẫn phân loại số 1540/HD-UBKT ngày 09 tháng 8 năm 2005 của Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn. Quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn các cấp báo cáo với Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn để xem xét, giải quyết.
TM. UỶ BAN KIỂM TRA
Nơi nhận: CHỦ NHIỆM
- Uỷ viên BCH TLĐ
- Uỷ viên UBKT TLĐ
- UBKT LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành TW (Đã ký)
- Lưu VP và UBKT TLĐ.
Đỗ Xuân Học
|
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM _______ |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc __________________
|
TIÊU CHUẨN VÀ THANG ĐIỂM
(Ban hành kèm theo Hướng dẫn số 303/HD-UBKT ngày 02 tháng 3 năm 2010 của Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)
|
Nội dung tiêu chuẩn |
Điểm chuẩn |
|
Tiêu chuẩn 1: |
20 điểm |
|
1. Xây dựng kịp thời và triển khai thực hiện quy chế hoạt động UBKT nhiệm kỳ, chương trình hoạt động UBKT trong năm; chỉ đạo kịp thời và có hiệu quả hoạt động Uỷ ban Kiểm tra cấp dưới. |
4 |
|
2. Thực hiện chế độ sinh hoạt Uỷ ban Kiểm tra đảm bảo theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn; tham dự đầy đủ các cuộc họp do Uỷ ban Kiểm tra CĐ cấp trên triệu tập. |
4 |
|
3. Thực hiện chế độ báo cáo đầy đủ, kịp thời với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp; |
3 |
|
4. Thực hiện chế độ báo cáo đầy đủ, kịp thời với Uỷ ban Kiểm tra công đoàn cấp trên trực tiếp; |
3 |
|
5. Tổ chức thực hiện có chất lượng việc bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra đối với Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra công đoàn cấp mình và Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm, cán bộ chuyên trách làm công tác kiểm tra công đoàn cấp dưới; hoặc cử cán bộ kiểm tra đi bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ đối với cấp cơ sở. |
6 |
|
Tiêu chuẩn 2: |
20 điểm |
|
1. Xây dựng và triển khai thực hiện Kế hoạch kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn; |
3 |
|
2. Theo dõi việc chấp hành Điều lệ Công đoàn và tổ chức thực hiện việc kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn ở cùng cấp đảm bảo chất lượng (một nhiệm kỳ kiểm tra ít nhất 1 lần); |
6 |
|
3. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn đối với cấp dưới đảm bảo chất lượng (công đoàn cấp trên trực tiếp của CĐCS kiểm tra ít nhất 10%, trường hợp có trên 50 đơn vị cấp dưới trực tiếp thì kiểm tra ít nhất 5%; công đoàn cấp tỉnh, ngành TW, Tổng Công ty trực thuộc TLĐ kiểm tra ít nhất 5% đơn vị cấp dưới trực tiếp); |
7 |
|
4. Theo dõi, giám sát việc thực hiện kết luận kiểm tra; quản lý và lưu giữ hồ sơ các cuộc kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn theo quy định. |
4 |
|
Tiêu chuẩn 3: |
10 điểm |
|
1. Chủ động tìm hiểu, phát hiện dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn; |
2 |
|
2. Thực hiện kiểm tra kịp thời khi có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn ở cùng cấp; |
3 |
|
3. Thực hiện kiểm tra kịp thời khi có dấu hiệu vi phạm vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn ở cấp dưới; |
3 |
|
4. Theo dõi, giám sát việc thực hiện kết luận kiểm tra; quản lý và lưu giữ hồ sơ các cuộc kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm theo quy định. |
2 |
|
Tiêu chuẩn 4: |
30 điểm |
|
1. Thực hiện việc kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn cùng cấp đảm bảo chất lượng; |
7 |
|
2. Thực hiện tốt kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế cấp dưới đảm bảo chất lượng (công đoàn cấp trên trực tiếp của CĐCS kiểm tra ít nhất 15%, trường hợp có trên 50 đơn vị cấp dưới trực tiếp thì kiểm tra ít nhất 10%; công đoàn cấp tỉnh, ngành TW, Tổng Công ty trực thuộc TLĐ kiểm tra ít nhất 10% đơn vị cấp dưới trực tiếp); |
8 |
|
3. Tham gia kiểm tra, giám sát việc lập dự toán, quyết toán ngân sách công đoàn hàng năm của đơn vị (chú ý tổng hợp dự toán, quyết toán của công đoàn cấp dưới); |
4 |
|
4. Kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt của công đoàn cùng cấp (ít nhất 2 lần/năm) |
3 |
|
5. Kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt của công đoàn cấp dưới (ít nhất 3%) |
3 |
|
6. Theo dõi, giám sát việc thực hiện kết luận kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính, tài sản; quản lý và lưu giữ hồ sơ các cuộc kiểm tra quản lý, sử dụng tài chính, tài sản theo quy định. |
5 |
|
Tiêu chuẩn 5: |
20 điểm |
|
1. Xây dựng được nội quy tiếp, lịch tiếp và thực hiện thường xuyên việc tiếp đoàn viên, người lao động; |
4 |
|
2. Giải quyết kịp thời và dứt điểm các đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của công đoàn; |
6 |
|
3. Chủ động tham gia, giám sát giải quyết có hiệu quả các đơn thư thuộc thẩm quyền của các cơ quan Nhà nước, tố chức khác có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; |
6 |
|
4. Đôn đốc, hướng dẫn kịp thời công tác giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư KNTC; quản lý và lưu giữ hồ sơ KNTC theo quy định. |
4 |
TM. UỶ BAN KIỂM TRA
CHỦ NHIỆM
(Đã ký)
Đỗ Xuân Học
Tin khác:
KẾT QUẢ TUẦN 1 CUỘC THI TRỰC TUYẾN TÌMHIỂU NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN
|
|
Kế hoạch số: 184/KH-UBND ngày 03 tháng 8 năm 2021
|
|
Lời kêu gọi của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
|
|
Công văn về việc đăng tải bài phát biểu của đồng chí Tổng Bí thư tại Hội nghị thượng đỉnh giữa Đảng Cộng sản Trung Quốc và các chính đảng trên thế giới
|
|
Công văn số 1269/BCĐ-VPTT ngày 16 tháng 7 năm 2021 của Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19
|
