Hỏi - đáp: Tình huống pháp luật BHXH, BHYT, BHTN

Anh Nguyễn Văn Hùng có tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, bảo hiếm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) từ năm 2009 đến năm 2015 tại công ty TNHH A . Đến tháng 1 năm 2015 anh Hùng xin nghỉ việc; được Công ty chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và làm đầy đủ các chế độ cho anh theo quy định của pháp luật.. Đến tháng 3 năm 2015 anh Hùng bị ốm nặng phải nằm viện. nhưng  không được khám chữa bệnh theo chế độ BHYT vì thẻ BHYT do đã hết hạn từ tháng 1 năm 2015; và anh Hùng cũng không được tham gia BHYT bắt buộc vì em không còn làm ở công ty nữa. Anh Hùng đề nghị Côn g ty TNHH A đến cơ quan BHXH để làm thẻ BHYT cho anh Hùng nhưng Kế toán công ty trả lời là không được vì  anh Hùng đã chấm dứt HĐLĐ rồi nên công ty không thể làm thể BHYT cho anh Hùng. Đề nghị Văn phòng TVPL LĐLĐ tỉnh tư vấn cho trường hợp trên?

Trả lời:

Anh Nguyễn Văn Hùng có tham gia BHTN từ năm 2009 đến năm 2015. Như vậy sau khi chấm dứt HĐLĐ anh Hùng đang được hưởng chế độ BHTN ít nhất là 5 tháng (công ty đã làm đầy đủ các chế độ cho anh theo quy định của pháp luật). Tháng 3 năm 2015 anh bị ốm nặng phải nằm viện là đang trong thời gian anh được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Theo quy định tại Điều 51 Luật Việc làm năm 2013 thì “Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế”. “Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp”. Do vậy Công ty TNHH A phải đến cơ quan BHXH yêu cầu làm thẻ BHYT cho anh Hùng để anh được khám chữa bệnh theo chế độ BHYT ở trường hợp  trên là đúng theo quy định của pháp luật.  

Thịnh Văn Thiết - Ban CS-PL LĐLĐ tỉnh Yên Bái