Trả lời:

            Căn cứ quy định tại khoản 3, Điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019 “Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”, như vậy bạn sẽ được thanh toán những ngày chưa nghỉ phép.

            Theo quy định tại khoản 1, Điều 66, Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động “Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt: Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.”

            Như vậy số ngày phép bạn được thanh toán là: (12 + (ngày nghỉ tăng theo thâm niên nếu có)) : 12 x 6 (ngày).

            Bạn đề nghị công ty thanh toán chế độ phép theo quy định. Nếu có khó khăn, vướng mắc, bạn liên hệ đồng chí Đỗ Thị Quỳnh Giang - Phó Trưởng ban Ban Chính sách, pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái, số điện thoại 0914.964.626 để được hỗ trợ.

Tâm Thành